Le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sono tenute a redigere, con cadenza biennale, un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile (art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, c.d. Codice delle Pari opportunità, come modificato dalla L. 5 novembre 2021, n. 162).
Il rapporto deve essere redatto in modalità esclusivamente telematica tramite il nuovo applicativo informatico, da oggi attivo sul portale Servizi Lavoro.
Per il solo biennio 2020-2021, chiarisce il Ministero del Lavoro, il termine ultimo di trasmissione del rapporto è fissato al 30 settembre 2022, mentre, per i bienni successivi, è confermato al 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.