SocietàENTI TERZO SETTOREAssociazioni e società sportiveLa gestione dei rapporti di lavoro sportivo dopo il Decreto correttivo bis

La gestione dei rapporti di lavoro sportivo dopo il Decreto correttivo bis

DOC

ID 247282

Ricevuta/autocertificazione rilasciata da sportivi dilettantistici compensi co.co.co.

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

La formula che abbiamo redatto interessa tutti coloro che operano nell’ambito sportivo e ricevono compensi e/o indennità comunque denominati, e dunque sono soggetti alla nuova normativa.

ID 247271

Guida operativa per la gestione dei rapporti di lavoro sportivo dopo il Decreto correttivo bis

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

Guida operativa per la gestione dei rapporti di lavoro sportivo dopo il Decreto correttivo bis

Dal 1° luglio 2023 è entrata in vigore la cd. “Riforma dello Sport” introdotta dal D.Lgs 36/2021, che ha portato profondi mutamenti nella fiscalità sportiva ed in particolare nella tipologia dei rapporti di lavoro utilizzabili. 

1. Ricevuta/autocertificazione rilasciata da sportivi dilettantistici compensi co.co.co., 2. Risoluzione consensuale tra associazione sportiva e il collaboratore sportivo, 3. Richiesta autorizzazione per dipendente pubblica amministrazione, 4. Lettera per volontario dipendente pubblica amministrazione, 5. Contratto di collaborazione coordinata e continuativa a carattere amministrativo-gestionale, 6. Contratto di collaborazione coordinata e continuativa ai sensi dell’art. 409 Cpc, ai sensi dell’art, 25 e ss. del D.lgs. 36/21, 7. Verbale del consiglio direttivo su riforma sport e contratto collaborazione sportiva, 8. Rapporti di lavoro utilizzabili nel settore sportivo dopo il Decreto correttivo bis (Dlgs 29 agosto 2023, n. 120).

Costo complessivo dei singoli documenti : 54,00 € +IVA

DOC

ID 247264

Rapporti di lavoro utilizzabili nel settore sportivo dopo il Decreto correttivo bis (Dlgs 29 agosto 2023, n. 120)

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

Dal 1° luglio 2023 è entrata in vigore la cd. “Riforma dello Sport” introdotta dal D.Lgs 36/2021, che ha portato profondi mutamenti nella fiscalità sportiva ed in particolare nella tipologia dei rapporti di lavoro utilizzabili. 


Il...

D.lgs n.120 del 29/08/2023 pubblicato   su “Gazzetta Ufficiale” del 4 settembre 2023, n. 206 ed entrato in vigore il 5 settembre  ha ulteriormente modificato la norma.


Nel documento in oggetto si forniscono  in tredici punti si illustrano anche con schede sintetiche le novità più rilevanti in materia di rapporti di lavoro sportivo. 

DOC

ID 247265

Verbale del consiglio direttivo su riforma sport e contratto collaborazione sportiva

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

Dal 1° luglio 2023 è entrata in vigore la cd. “Riforma dello Sport” introdotta dal D.Lgs 36/2021, che ha portato profondi mutamenti nella fiscalità sportiva ed in particolare nella tipologia dei rapporti di lavoro utilizzabili. 


Il...

D.lgs n.120 del 29/08/2023 pubblicato   su “Gazzetta Ufficiale” del 4 settembre 2023, n. 206 ed entrato in vigore il 5 settembre  ha ulteriormente modificato la norma.


Il verbale del consiglio direttivo che abbiamo redatto serve per far conoscere tutte le novità legate ai rapporti di collaborazione sportiva.

DOC

ID 247266

Contratto di collaborazione coordinata e continuativa ai sensi dell’art. 409 Cpc, ai sensi dell’art, 25 e ss. del D.lgs. 36/21

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

L’attività di lavoro sportivo può costituire oggetto di un rapporto di:



  • lavoro subordinato (art. 2094 c.c.);

  • lavoro autonomo (art. 2222 c.c.), anche nella forma di collaborazioni coordinate e continuative ai sensi dell’art. 409 co. 1 n. 3 c.p.c.

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DOC

ID 247267

Contratto di collaborazione coordinata e continuativa a carattere amministrativo-gestionale

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

L’attività di carattere amministrativo-gestionale resa in favore di società ed associazioni sportive dilettantistiche e degli altri organismi sportivi può essere oggetto di collaborazioni coordinate e continuative (art. 37 del DLgs. 36/2021).


Si tratta, in linea generale,...

delle attività svolte dal personale addetto alla segreteria, al tesseramento, alla contabilità e agli altri adempimenti amministrativi dell’ente. Tali mansioni non sono qualificabili come sportive o funzionali all’attività sportiva in senso stretto ed i lavoratori non sono qualificabili come “lavoratori sportivi”.


Per le mansioni predette, l’instaurazione di un rapporto di collaborazione “può” avvenire “ricorrendo­ne i presupposti”. La norma lascerebbe quindi spazio anche ad altre tipologie contrattuali (ad esempio il lavoro subordinato).

DOC

ID 247268

Lettera per volontario dipendente pubblica amministrazione

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

I dipendenti delle amministrazioni pubbliche possono prestare la propria attività in ambito sportivo a favore delle società e associazioni sportive dilettantistiche e della Federazione: 


- in qualità di volontari;

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- fuori dall'orario di lavoro, fatti salvi gli obblighi di servizio;
- previa comunicazione all'amministrazione di appartenenza.

DOC

ID 247269

Richiesta autorizzazione per dipendente pubblica amministrazione

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

I dipendenti delle amministrazioni pubbliche possono prestare la propria attività in ambito sportivo a favore delle società e associazioni sportive dilettantistiche e della Federazione: 


- in qualità di volontari;

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- fuori dall'orario di lavoro, fatti salvi gli obblighi di servizio;
- previa comunicazione all'amministrazione di appartenenza.

DOC

ID 247270

Risoluzione consensuale tra associazione sportiva e il collaboratore sportivo

a cura di: Dott.ssa Cinzia De Stefanis

Abbiamo redatto la formula per risolvere consensualmente il rapporto tra un’associazione sportiva dilettantistica e un collaboratore sportivo. Per adeguare il rapporto alla luce delle novità intervenute nei rapporti di lavoro sportivo con il decreto correttivo bis.

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- fuori dall'orario di lavoro, fatti salvi gli obblighi di servizio;
- previa comunicazione all'amministrazione di appartenenza.

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