In una risposta del 22 marzo scorso, pubblicata sul proprio portale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali indica le modalità di invio della comunicazione di smartworking per i lavoratori fragili ed i genitori con figli minori di 14 anni.
Dal 1° febbraio 2023, spiega il Ministero, le eventuali comunicazioni relative ai lavoratori “fragili” ed ai genitori con figli minori di 14 anni, aventi ad oggetto il periodo di lavoro agile con durata "collocata" fra il 28 febbraio e il 30 giugno 2023, dovranno essere inoltrate soltanto mediante la procedura ordinaria con l'applicativo disponibile su Servizi Lavoro, denominato "Lavoro agile", anche in assenza dell’accordo individuale.
Coloro che avessero inviato una comunicazione con la procedura semplificata (attiva fino al 31 gennaio 2023) relativa ad un periodo di lavoro agile con termine al 31 marzo 2023 o senza indicazione del termine, dovranno comunque inviare una nuova comunicazione con la procedura ordinaria con decorrenza dal 1° aprile 2023.
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Il Bonus Natale 2024: informativa e autocertificazione
L’art. 2-bis, del D.L. 113/2024, L. 143/2024, ha introdotto un nuovo bonus, per il solo 2024, per i lavoratori dipendenti. L’Agenzia delle entrate, con la circolare n. 19/2024, ha fornito le prime indicazioni operative.
Il nuovo Concordato Preventivo Biennale (CPB) è un procedimento fondato su un patto tra professionisti/imprese e fisco per concordare preventivamente i redditi ed il valore della produzione netto da assoggettare a tassazione, ricevendo in cambio un trattamento premiale.
Possono accedere al CPB anche le società che applicano gli ISA. In questi casi, l’accettazione della proposta da parte di società di persone e soggetti equiparati e di società di capitali in regime di trasparenza fiscale, vincolerà anche tutti i soci e gli associati.
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