La categoria dei lavoratori stagionali è una di quelle che ha maggiormente risentito del peso del lockdown e delle conseguente crisi economica, anche a causa di incongruenze normative che ha lasciato questi lavoratori senza un sussidio con cui mantenere se stessi e le proprie famiglie.
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato sul proprio sito internet l'approfondimento "Lavoro stagionale e bonus: perché serve una norma", compiono un excursus normativo e definitorio delle attività stagionali e del tipo di inquadramento a cui sono soggette, che mette in evidenza proprio la necessità di regole chiare e definite per evitare i problemi derivati, per la specifica categoria di impiegati del turismo e spesso anche del terziario in genere, dai decreti legge "Cura Italia" e "Rilancio".
Il Bonus Natale 2024: informativa e autocertificazione
L’art. 2-bis, del D.L. 113/2024, L. 143/2024, ha introdotto un nuovo bonus, per il solo 2024, per i lavoratori dipendenti. L’Agenzia delle entrate, con la circolare n. 19/2024, ha fornito le prime indicazioni operative.
RAVVEDIMENTO SPECIALE 'TOMBALE' 2024: versione Cloud
Applicazione in cloud per determinare l'imposta sostitutiva prevista dal nuovo ravvedimento speciale: sanatoria per le annualità 2018-2022.
CLICCA QUI per una demo dell'applicazione.
In sede di conversione del D.L. n. 113/2024 (cd. “Decreto Omnibus”) è stata prevista la possibilità, per i soli contribuenti ISA che aderiscono al Concordato Preventivo Biennale, di definire in via agevolata i periodi d’imposta dal 2018 al 2022.
Modello di memoria difensiva verso il nuovo schema d'atto dell’Agenzia Entrate
Il nuovo art. 6-bis dello Statuto dei diritti del Contribuente (LEGGE 27 luglio 2000, n. 212) definisce il Principio del contraddittorio e del conseguente “schema d’atto” che costituirà la base di partenza delle attività di accertamento.
Questo modello di memoria difensiva tiene conto di gran parte delle innumerevoli modifiche emergenti sia nello statuto dei diritti del contribuente sia nel D.lgs n 546/1992.
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