Il divieto di discriminazione diretta, previsto dalla Direttiva n. 78/2000/Ce, non deve essere limitato alle sole persone che siano esse stesse disabili. Conseguentemente, ogni volta che un datore di lavoro tratti un lavoratore non disabile in modo sfavorevole rispetto al modo in cui è, è stato o sarebbe trattato un altro lavoratore in una situazione analoga, e sia provato che il trattamento sfavorevole di cui tale lavoratore è vittima sia causato dalla disabilità di un familiare, al quale presta la parte essenziale delle cure di cui quest'ultimo ha bisogno, viola li divieto di discriminazione diretta enunciato al detto art. 2, n. 2, lett. a) della citata Direttiva n. 78/2000/Ce.
Così la Corte di Cassazione (Sezione Lavoro - Sentenza n. 13934 del 20 maggio 2024), che ha accolto, con rinvio, il ricorso di una lavoratrice che curava il marito disabile e destinataria dei benefici della L. 104/1992, licenziata per giusta causa, per aver rifiutato un trasferimento lontano da casa.
Modello di memoria in sede giudiziale con un particolare e specifico schema tabellare riassuntivo
Le memorie, in sede giudiziale, hanno una funzione importantissima per illustrare e chiarire le proprie ragioni e anche per sviluppare le tesi giuridiche e richiamare la giurisprudenza.
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Dal 'lordo' al 'netto': lavoro dipendente. Versione cloud
In ambito di "lavoro dipendente" si fa spesso riferimento alla RAL (Reddito Annuale Lordo), che rappresenta l'ammontare totale che un dipendente guadagna in un anno prima di eventuali detrazioni o imposte.
È un dato importante e facilmente confrontabile tra casi diversi ma non rappresenta né lo stipendio netto su cui può far conto il lavoratore, né il costo effettivo a carico del datore di lavoro.
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