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Comunicazione da utilizzare da parte del professionista dipendente di una societa' di cui all'articolo 2 del decreto 18 febbraio 1999

PDF ID 248802 | pub. 01/01/2024 | 0 B

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Lettera per volontario dipendente pubblica amministrazione

DOC ID 247268 | pub. 27/09/2023 | 94.02 KB

I dipendenti delle amministrazioni pubbliche possono prestare la propria attività in ambito sportivo a favore delle società e associazioni sportive dilettantistiche...

e della Federazione: 
- in qualità di volontari; - fuori dall'orario di lavoro, fatti salvi gli obblighi di servizio; - previa comunicazione all'amministrazione di appartenenza.

Richiesta autorizzazione per dipendente pubblica amministrazione

DOC ID 247269 | pub. 27/09/2023 | 73.5 KB

I dipendenti delle amministrazioni pubbliche possono prestare la propria attività in ambito sportivo a favore delle società e associazioni sportive dilettantistiche...

e della Federazione: 
- in qualità di volontari; - fuori dall'orario di lavoro, fatti salvi gli obblighi di servizio; - previa comunicazione all'amministrazione di appartenenza.

Lettera per volontario dipendente pubblica amministrazione

DOC ID 247231 | pub. 20/09/2023 | 96.54 KB

I dipendenti pubblici possono prestare la loro attività in qualità di volontari, previa comunicazione all’amministrazione di appartenenza.

e della Federazione: 
- in qualità di volontari; - fuori dall'orario di lavoro, fatti salvi gli obblighi di servizio; - previa comunicazione all'amministrazione di appartenenza.

Comunicazione da utilizzare da parte del professionista dipendente di una societa' di cui all'articolo 2 del decreto 18 febbraio 1999

PDF ID 245236 | pub. 01/01/2022 | 0 B

e della Federazione: 
- in qualità di volontari; - fuori dall'orario di lavoro, fatti salvi gli obblighi di servizio; - previa comunicazione all'amministrazione di appartenenza.

Comunicazione da utilizzare da parte del professionista dipendente di una societa' di cui all'articolo 2 del decreto 18 febbraio 1999

PDF ID 246931 | pub. 01/01/2022 | 0 B

e della Federazione: 
- in qualità di volontari; - fuori dall'orario di lavoro, fatti salvi gli obblighi di servizio; - previa comunicazione all'amministrazione di appartenenza.

Ricorso avverso fermo amministrativo auto di un dipendente (pubblico o privato)

DOC ID 237228 | pub. 11/06/2020 | 72 B

Ci si chiede cosa accada se un provvedimento di fermo amministrativo riguardi la vettura di un lavoratore dipendente, pubblico o privato, allorquando il mezzo di trasporto sia...

indispensabile per la produzione del reddito.
E’ possibile ottenere la cancellazione del provvedimento cautelare?

Procedura per il rimborso IRAP nel caso del dipendente full time

DOC ID 235993 | pub. 06/03/2019 | 360 B

Procedura per richiedere il rimborso dell’IRAP da un contribuente con un dipendente full time: –fac-simile istanza di rimborso; –fac-simile dichiarazione sostitutiva del...

dipendente;
–fac-simile ricorso per il caso di un dipendente;
–sentenza CTP Cremona n. 150/02/2018 per il caso di un solo dipendente full-time.

Attestazione non impugnazione credito del dipendente

DOC ID 233474 | pub. 01/02/2017 | 46 B

L'art. 98 della Legge Fallimentare prevede che contro il decreto che rende esecutivo lo stato passivo può essere proposta opposizione, impugnazione dei crediti ammessi o revocazione...

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Con l'opposizione il creditore o il titolare di diritti su beni mobili o immobili contestano che la propria domanda sia stata accolta in parte o sia stata respinta; l'opposizione è proposta nei confronti del curatore.
Con l'impugnazione il curatore, il creditore o il titolare di diritti su beni mobili o immobili contestano che la domanda di un creditore o di altro concorrente sia stata accolta; l'impugnazione è rivolta nei confronti del creditore concorrente, la cui domanda è stata accolta. Al procedimento partecipa anche il curatore.
Con la revocazione il curatore, il creditore o il titolare di diritti su beni mobili o immobili, decorsi i termini per la opposizione della opposizione o della impugnazione, possono chiedere che il provvedimento di accoglimento o di rigetto vengano revocati se si scopre che essi sono stati determinati da falsità, dolo, errore essenziale di fatto o dalla mancata conoscenza di documenti decisivi che non sono stati prodotti tempestivamente per causa non imputabile. La revocazione è proposta nei confronti del creditore concorrente, la cui domanda è stata accolta, ovvero nei confronti del curatore quando la domanda è stata respinta. Nel primo caso, al procedimento partecipa il curatore.
Gli errori materiali contenuti nello stato passivo sono corretti con decreto del giudice delegato su istanza del creditore o del curatore, sentito il curatore o la parte interessata.

Istanza di rimborso Irpef o Ires per mancata deduzione dell’Irap inerente alle spese per il personale dipendente e assimilato: regole, termini e modalità di compilazione

PDF ID 229691 | pub. 23/01/2013 | 1.07 KB

Con l’art. 6 del D.L. 29 novembre 2008, n.185, era stata riconosciuta, con effetto dall’anno 2008, ai fini della determinazione del reddito d’impresa e del reddito di lavoro...

autonomo, la deducibilità ai fini Irpef e dell’Ires di una quota pari al 10% dell’Irap corrisposta, a condizione che alla formazione del valore della produzione risultassero presenti spese per lavoro dipendente oppure interessi passivi, non ammessi in deduzione nella determinazione della base imponibile Irap.
Tale deduzione competeva a prescindere dall’entità che effettivamente risultava sostenuta a tale titolo.
Con l’art. 2, commi 1 e 2, del D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla L. 22 dicembre 2011, n. 214, come modificato dall’art. 4, comma 12, del D.L. 2 marzo 2012, n. 16, convertito, con modificazioni, dalla L. 26 aprile 2012, n. 44, è stata prevista la deduzione integrale dell’Irap relativa alle spese per il personale dipendente ed assimilato e, nel contempo, è stata abrogata la deduzione forfetaria del 10% dell’Irap con riferimento alle spese per il personale dipendente ed assimilato e, quindi, la medesima è rimasta operativa solamente in presenza di interessi passivi.

Operazioni di conguaglio per l’anno 2012 dei redditi di lavoro dipendente

PDF ID 229692 | pub. 23/01/2013 | 888 B

Sono redditi di lavoro dipendente, da intendere in modo unitario sia nell’accezione previdenziale, sia in quella fiscale, quelli che derivano da rapporti aventi per oggetto la...

prestazione di lavoro con qualsiasi qualifica, alle dipendenze e sotto la direzione di altri, compreso il lavoro a domicilio quando il medesimo è considerato lavoro dipendente secondo le norme della legislazione sul lavoro.
Un elemento di divergenza procedurale tra la gestione cosiddetta previdenziale e quella fiscale è individuabile nel principio che regola l’obbligo-onere di procedere alla corresponsione dei contributi e dei tributi (ritenute alla fonte), in quanto anche dopo l’intervenuta armonizzazione concettuale, risulta applicabile:
- il principio della competenza, per i contributi previdenziali e assistenziali, in quanto i medesimi si rendono
dovuti in relazione alla retribuzione maturata nel periodo di paga, anche se, di fatto, non corrisposta;
e:
- il principio di cassa, per quanto concerne le ritenute fiscali, per le quali il termine per eseguire i versamenti
risulta subordinato all’effettivo pagamento delle somme e/o dei valori (o alla messa a disposizione dei medesimi)
che hanno concorso alla formazione della base imponibile.
Alla fine del periodo d’imposta, coincidente con la fine dell’anno solare, nonché in occasione della cessazione del rapporto di lavoro, i datori di lavoro o sostituti d’imposta devono effettuare, entro il 28 febbraio dell’anno successivo e, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, alla data di cessazione, il conguaglio tra le ritenute operate sulle somme e i valori imponibili fiscali, in modo da determinare l’imposta dovuta sull’entità complessiva degli emolumenti che hanno costituito la formazione del reddito di lavoro dipendente, tenendo in considerazione:
– le detrazioni per familiari a carico (art. 12 del Tuir);
– le detrazioni per produzione reddito (art. 13 del Tuir);
– gli oneri detraibili (art. 15 del Tuir), a fronte dei quali il datore di lavoro ha effettuato
trattenute, oltre a tenere presenti le eventuali spese sanitarie e il premio per assicurazioni conseguenti ad erogazioni in conformità a contratti collettivi o ad accordi e regolamenti aziendali;
– la gestione delle detrazioni per locazioni (art. 16 Tuir)

Memorie illustrative in IRAP di un artista (fotografo che produce libri fotografici) con dipendente ed elevati costi

DOC ID 89957 | pub. 15/06/2011 | 295 B

Dette memorie illustrative cercano di spiegare la non debenza IRAP del ricorrente artista basandosi su quelli che sono gli assunti principali portati dalla giurisprudenza (vedasi...

tra le altre la nota sentenza Fiorello). Controparte nella propria costituzione in giudizio asserisce che posto che l’artista ha un collaboratore dipendente ed elevati costi ebbene e allora lo stesso deve IRAP. Attraverso tutta una serie di ragionamenti sistematici si rappresenterà il contrario.

Appello contro sentenza di primo grado in materia di IRAP su medico convenzionato con dipendente nell’ipotesi di sconfitta in primo grado da parte del contribuente con addebito allo stesso delle spese di lite.

DOC ID 84560 | pub. 20/05/2010 - agg. 20/05/2011 | 44 B

Modello di ricorso in appello contro sentenza di primo grado in materia di IRAP su medico convenzionato con dipendente nell’ipotesi di sconfitta in primo grado da parte del contribuente...

con addebito allo stesso delle spese di lite. Difesa tanto in procedura, tanto nel merito. Questione inerente la motivazione apparente della sentenza impugnata; procedura e analisi dell’onere probatorio.

Ricorso tributario IRAP per fotografo con dipendente

DOC ID 85849 | pub. 01/09/2010 | 297 B

Il presente ricorso tributario IRAP rappresenta un vero ricorso di un fotografo con dipendente. La strategia difensiva è stata improntata nello specificare, le “vere” mansioni...

svolte dal titolare fotografo ricorrente che consistono nell’essere un vero artista.
Il tema dell’artista, si veda anche l’importante “sentenza Fiorello” implica una impossibilità di delega di funzioni, tanto più ad una dipendente con determinate caratteristiche descritte in atti, stanti le particolari, uniche prestazioni per cui ci si rivolge al titolare fotografo. Infatti, dette uniche prestazioni del titolare artista non possono essere mai delegabili a terzi e pertanto i collaboratori/dipendenti possono essere solo di ausilio al titolare e non certo in grado di costituire l’autonoma organizzazione dello stesso.

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