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Sicurezza informatica

PRIVACY COMMERCIALISTA: fac simile di affidamento misure di sicurezza a ditta esterna

DOC ID 235445 | pub. 15/05/2018 | 16 B

Lo studio si avvale per la realizzazione di alcune misure di sicurezza di una ditta esterna, non disponendo di personale addetto specificatamente al settore tecnico (la ditta che...

segue da anni lo studio per l’’assistenza hardware e software).
Nel documento viene specificato quali misure vengono affidate alla ditta esterna.
E’ quindi necessario che il Titolare del Trattamento (lo studio del commercialista) proceda ad effettuare tale comunicazione, richiedendo che copia del documento venga restituito debitamente sottoscritto per accettazione.
Nel documento si fa riferimento comunque al precedente documento pubblicato, sulla valutazione del rischio.
Relativamente al caso di uno studio di singolo commercialista che non elabora buste paga, è stato pubblicato un fac simile di documento di valutazione del rischio mentre in precedenza è stato pubblicato un organigramma e la lista degli adempimenti da assolvere, un fac simile di lettera di affidamento di incarico responsabile delle copie di back up e sostituto, un fac simile di nomina del Consulente del Lavoro che elabora le buste paga per conto dello studio del commercialista a Responsabile del Trattamento, così da completare, passo per passo, la documentazione del citato organigramma.

Demo dei Corsi Sicurezza sul lavoro e HACCP

ZIP ID 86344 | pub. 13/10/2010 - agg. 15/10/2013 | 5.62 KB

Filmato di presentazione dei Corsi sulla sicurezza su CD e guida all'installazione.

segue da anni lo studio per l’’assistenza hardware e software).
Nel documento viene specificato quali misure vengono affidate alla ditta esterna.
E’ quindi necessario che il Titolare del Trattamento (lo studio del commercialista) proceda ad effettuare tale comunicazione, richiedendo che copia del documento venga restituito debitamente sottoscritto per accettazione.
Nel documento si fa riferimento comunque al precedente documento pubblicato, sulla valutazione del rischio.
Relativamente al caso di uno studio di singolo commercialista che non elabora buste paga, è stato pubblicato un fac simile di documento di valutazione del rischio mentre in precedenza è stato pubblicato un organigramma e la lista degli adempimenti da assolvere, un fac simile di lettera di affidamento di incarico responsabile delle copie di back up e sostituto, un fac simile di nomina del Consulente del Lavoro che elabora le buste paga per conto dello studio del commercialista a Responsabile del Trattamento, così da completare, passo per passo, la documentazione del citato organigramma.

Corso Sicurezza sul Lavoro per Dirigenti in formazione a distanza

CD ID 230414 | pub. 08/10/2013 | 413 B

Il corso sulla sicurezza sul lavoro 81/08 per Dirigenti soddisfa appieno la normativa vigente, aggiornata con il nuovo accordo Stato-Regioni 2011, e Vi permette di svolgere il...

corso su PC, dove volete, e con i tempi che più Vi aggradano.
Il corso, in modalità FAD (formazione a distanza), è certificato e con attestato valido in tutta Italia emesso da ente paritetico bilaterale. L'attestato finale è conforme a quanto richiesto dalle norme.
Il Corso è destinato a tutti i Dirigenti di ogni ordine e grado, sia di aziende private che della pubblica amministrazione, scuole e istruzione, industria, ecc.

Istanza di rimborso Irpef o Ires per mancata deduzione dell’Irap inerente alle spese per il personale dipendente e assimilato: regole, termini e modalità di compilazione

PDF ID 229691 | pub. 23/01/2013 | 1.07 KB

Con l’art. 6 del D.L. 29 novembre 2008, n.185, era stata riconosciuta, con effetto dall’anno 2008, ai fini della determinazione del reddito d’impresa e del reddito di lavoro...

autonomo, la deducibilità ai fini Irpef e dell’Ires di una quota pari al 10% dell’Irap corrisposta, a condizione che alla formazione del valore della produzione risultassero presenti spese per lavoro dipendente oppure interessi passivi, non ammessi in deduzione nella determinazione della base imponibile Irap.
Tale deduzione competeva a prescindere dall’entità che effettivamente risultava sostenuta a tale titolo.
Con l’art. 2, commi 1 e 2, del D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla L. 22 dicembre 2011, n. 214, come modificato dall’art. 4, comma 12, del D.L. 2 marzo 2012, n. 16, convertito, con modificazioni, dalla L. 26 aprile 2012, n. 44, è stata prevista la deduzione integrale dell’Irap relativa alle spese per il personale dipendente ed assimilato e, nel contempo, è stata abrogata la deduzione forfetaria del 10% dell’Irap con riferimento alle spese per il personale dipendente ed assimilato e, quindi, la medesima è rimasta operativa solamente in presenza di interessi passivi.

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