Ricerca: mobbing lavorativo

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Mercoledì 19 giugno 2024

Cooperative settore socio-sanitario-assistenziale-educativo e di inserimento lavorativo: aggiornato il costo medio orario del lavoro

Con Decreto direttoriale n. 30 del 14 giugno il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha aggiornato il costo medio orario del lavoro per i lavoratori occupati nelle cooperative...

Mercoledì 15 maggio 2024

Entro il 17 maggio le domande per il finanziamento di progetti di reinserimento lavorativo

In scadenza il termine per partecipare al Bando Inail (edizione 2023) che finanzia progetti di formazione e informazione per il reinserimento lavorativo con lo scopo...

Martedì 30 aprile 2024

Finanziamento progetti per il reinserimento lavorativo: le domande dal 6 maggio

A partire dalle ore 12:00 del 6 maggio sarà possibile inoltrare le domande di partecipazione al bando Inail per il finanziamento di progetti di formazione e informazione...

Venerdì 15 marzo 2024

Finanziamento di progetti di formazione per il reinserimento lavorativo: le domande dal 6 maggio

L'Inail informa che, alle ore 12:00 del giorno 6 maggio 2024, si aprirà la procedura informatica per l’inoltro delle domande di partecipazione online al nuovo avviso...

Martedì 5 marzo 2024

Danni da stress lavorativo? Ne risponde il datore di lavoro, anche in assenza di mobbing

Il datore di lavoro risponde per danni causati al lavoratore dal troppo stress subìto in ambiente lavorativo, anche se gli atti che hanno causato la lesione non integrano...

Giovedì 25 gennaio 2024

Reinserimento lavorativo disabili: nuovo avviso Inail per il finanziamento di progetti di formazione

L'Inail ha pubblicato il nuovo avviso pubblico per il finanziamento di progetti di formazione e informazione in materia di reinserimento e di integrazione lavorativa delle persone...

Martedì 26 settembre 2023

Il licenziamento per giusta causa non esclude il mobbing

La condotta vessatoria integrante mobbing non è esclusa dalla formale legittimità delle iniziative disciplinari assunte nei confronti dei dipendenti mobbizzati.Il...

Mercoledì 30 novembre 2022

Parità di genere in ambito lavorativo: esonero contributivo aziende con certificazione

L'art. 5 della Legge n. 162/2021 ha previsto, a partire dall'anno 2022 ed in favore dei datori di lavoro del settore privato che conseguano la certificazione della parità...

Giovedì 14 luglio 2022

La dequalificazione professionale non è elemento sufficiente ad integrare il mobbing lavorativo

"Ai fini della configurabilità di una ipotesi di mobbing, non è condizione sufficiente l'accertata esistenza di una dequalificazione o di plurime condotte...

Martedì 12 aprile 2022

Mobbing sul lavoro e "stalking occupazionale": la pronuncia della Cassazione

La Corte di Cassazione, Sezione V Penale, con la Sentenza n. 12827 del 5 aprile 2022 si è espressa in tema di mobbing sul luogo di lavoro e configurabilità del cd...

Mercoledì 27 ottobre 2021

Pronte le linee guida contro lo sfruttamento lavorativo in agricoltura

Lo scorso 7 ottobre la Conferenza Unificata ha sancito l'accordo per l'adozione delle nuove "Linee-Guida nazionali in materia di identificazione, protezione,...

Giovedì 14 ottobre 2021

Green Pass in ambito lavorativo: le FAQ del Governo su controlli e sanzioni

Come noto a partire dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021 sarà obbligatorio esibire il Green Pass per accedere al posto di lavoro. Sul sito internet del Governo...

Mercoledì 17 marzo 2021

Siglato protocollo quadro contro caporalato e sfruttamento lavorativo

L'11 marzo è stato siglato, tra l'Organizzazione Internazionale per le Migrazioni (OIM) e l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), un Protocollo Quadro di partenariato per garantire...

Martedì 19 aprile 2016

Risarcimento del danno da stress lavorativo: per ottenerlo Cassazione chiede la prova specifica

Nel caso in cui il lavoratore-autista chieda il risarcimento del danno non patrimoniale da stress lavorativo, subito in ragione del mancato riconoscimento delle soste retribuite...

Mercoledì 2 dicembre 2015

Il mobbing accertato nel merito è insindacabile in sede di legittimità

Non è possibile, in sede di legittimità, operare una diversa valutazione relativa al carattere mobbizzante del comportamento tenuto dal datore di lavoro ed agli effetti dannosi...

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